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29名老师因学校升级遭强令辞退 校方:属正常清退
来源:广州日报    时间:2008/7/7    阅读:3057次

   暑假将至,部分民校老师也遭遇特殊“放假”,被校方临时解除续约。7月4日,广州长安东安小学的多名老师向本报反映,全校近30名老师被校方突然解聘,其间校方保安和当地治安队也曾介入,强行要求他们当晚6时前必须离开学校,因老师并无过错,对校方此举普遍表示难以接受,“而且在赔偿方面也不尽合理。”
    校方
却坚称,由于部分老师存在体罚学生现象或不能胜任本职工作,学校为发展升级特对师资作出调整,且事前谈话已取得当事老师同意。

    长安文教办则表示,校方需依法办事,对此有关方面将及时跟进、妥善处理。

    放假前近30名老师突遭强辞

    “我们老师没有一个不听话的,对校方下达的任务也能保质保量完成,但校方却在4日中午12时左右电话通知我们不再续约,这让我们很难接受。”李老师十分气愤地告诉记者,全校共有80多名老师,而此遭集体解职的竟达29人,其中女老师约20人次,“尽管个别老师可能确有体罚学生的行为,但大多数老师完全能胜任本职工作,而且在学生定位费收取方面,80%至90%的老师也完成较好。”

    据其介绍,被解职老师大部分拥有大专和本科学历,仅少数人为中师毕业,除个别老师今年2月刚入校外,其余均为前两年入校任职。目前老师的工资多在1700至1800元之间,同时按照校方的规定,每满1年将加工龄工资30至50元,并加至1800元封顶。

    强行要求老师18时前离校

    在待遇补偿方面,老师们也颇有微辞。他们称,即便校方要单方面强行解聘,也应按照新的劳动法,对工作未满1年的老师给予半月工资补偿,并每满1年补足1月,“但校方在这方面显然未有任何表示,却强行要我们离开校园。”

    李老师和黄老师告诉记者,当天校方要求所有被解职老师必须在晚上6时前离开学校,迫于无奈,有的老师匆匆结了工资,便收拾行李返回了老家。“但仍有23名老师坚持留了下来,希望向校方讨要一个说法。”其间,学校保安和街口增田当地的治安队也曾介入,试图强行让其离开学校。

    “我们一定争取自己的合理权益,”老师们透露,此事如得不到合理解决,他们将采取相应措施。

    大规模解聘老师背后到底有何隐因?

    东安小学校长赵文林解释称,他自今年2月主持该校工作以来,发现有的老师在上课期间存在体罚学生的现象,比如罚跪、打手板,或将学生大腿揪得青一块紫一块等行为,为此该校将以往的会议方式改为培训模式,针对一些惯性现象进行纠正和处理。同时,个别老师平时没有精神,经常请假,这也不利于日常教学的正常开展。针对屡教不改的,校方及时作出了相应的调整,不包含离职人员在内,共清退了22人,“这也是学校升格为市一级民办学校后,今后继续升级的需要。”

    他表示,除个别老师不甚知情外,其余老师在座谈时均已征得对方同意,其工资也将发放至本月31日。

    由于当时部分老师在宿舍楼大吵大闹,当地治安队确有介入,但很快就离开了。“这些老师可以走也可以不走,想拖多长时间就拖多长时间,只要劳动部门仲裁我们该补多少就补多少,这样也可以为其他民办学校起到一个好的示范。”赵文林如是说。

    文教办:需依法办事妥善处理

    针对此事,长安文教办负责人孙为民表示,在民办学校的发展过程中,有的老师确实不能胜任现代化教学的需要,有的至今仍不会使用电脑;有的老师在师德方面也存在一定的问题,体罚学生的现象仍时有发生;有的老师教学能力欠缺,校方也有权作出相应的人事调整。尽管校方拥有人事权,但双方一定要多沟通,取得对方同意并依法办事。当然,做得好的老师也有权炒掉老板。

    他称,该办将及时跟进,以弄清其内在的真实原因,并最终作出妥善处理。(记者马骏)


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